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内蒙古奥淳酒业有限责任公司

内蒙古奥淳酒业有限责任公司是商都县招商引资的企业,是在原商都酒厂的基础上成立的有限责任公司。公司成立以来,在商都县和政府的鼓励支持和引导下,在公司全体员工的辛勤付出和努力下,不断发展壮大,由建厂初期200万元资产,发展到今天拥有3.1亿元的资产。近几年来在振兴经济发展过程中,致力于构建和谐劳动关系,收到较好效果,被自治区表彰为“和谐劳动关系模范企业”称号。“诚信单位”诚信企业诚信品牌黄金用户的荣誉称号,充分体现了公司创业有成成为商都县经济发展的主要建设者。

公司近年来特别认识到,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业健康发展的基础。加强人文关系改善用工环境加快转变经济发展方式,构建和谐健康共赢共荣的劳动关系既是时代的要求也是我们企业的责任,为此我公司在企业发展建设中做到以下几点:

一、在工作创新上,以化验室为典型,充分发挥了劳动模范和技能人才在推进技术创新、管理创新和服务创新等方面的示范带头作用,引导广大员工立足岗位,大胆探索、创新、创效,增强了企业自主创新能力,确保公司和目标任务的顺利实现。大力开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、品评会等科技创新活动,彻底解决了公司在生产、销售、管理、科技工作实践中遇到的技术开发、工艺改造安全生产,管理体制方面的难题。研究创新出“麦饭石2号”酒,获得了自治区科研奖,推出的芝麻香型白酒,得到了消费者的认可。

二、为了在经营管理过程中处理好劳资双方的关系,公司特聘蒙牛三位具有丰富的管理经验的老总到公司成立了人力资源部,规范了劳动用工行为。依法执行劳动合同制度,认真贯彻执行《劳动合同法》,百分之百与员工签订劳动合同,实行员工每日八小时,没周工作40小时的工作制度。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育的带薪年休假等制度,并按规定标准支付员工工资,为员工购买了社会保险等。形成了健康稳定的劳动关系。

三、从2008年起,建立了工资正常增长机制,即每年工资增长幅度不低于20%,不断改善员工待遇,包装车间是实行计件工资,但是由于季节性变化,每年6、7月份车间员工工资就打不到国家规定的最低工资标准要求,但公司能按时足额按照国家标准每月发放,努力使员工工资与企业经济效益实现动态挂钩,保障了员工待遇随企业效益增长而不断改善。

四、尊重和维护员工合法权益努力改善用工环境。

回首过去,奥淳酒业在自治区三级工会的大力关怀和支持下,坚持党群共建,把提高员工的素质放到重要位置。2007年以来,在加强教育、培养的基础上,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的原则先后有18名职工加入了党组织,有3名同志成为了中共预备党员。已举办了三届由自愿报名部分人参赛到自由组合全员参赛(个别关键岗位制定专人以保证质量);由单纯的速度比赛到合格率评比;由部分工艺到灌装全部工艺流程的职工技能竞赛。先后派出11人次参加了由乌兰察布市人力资源和社会保障局举办的白酒酿造初级工培训。其中,72人取得了初级技工《职业资格证书》,合格率为80.9%。员工的素质整体上获得了提高,企业的管理和生产不断提升。2012年奥淳被命名为“中国驰名商标”,跨进了“内蒙古自主创业五十强企业”、“ 全区酿酒行业经济效益先进企业 ”。取得了“奥淳特二号麦饭石”和“阳关浴酒窖”两项专利。二00八年建成GMP车间,自动化无菌灌装生产线正式投入使用,二00九年芝麻香型白酒的酿造正式投产。今年以来,投资百万元新建中药提取车间,为营养型白酒的生产、质量保障奠定了基础。芝麻香型酒、酒庄收藏通过了国家级鉴评,受到了高度评价;酒庄酒洞藏认购获得圆满成功。

奥淳公司非常重视员工的“体面劳动”和全面“保增长,促发展”的号召,关注员工生活,维护员工权益。增进员工对企业的归宿感和自豪感,从而转化为推动和谐劳动关系内在的不竭源泉。

“通过成就员工成就奥淳,通过回报社会发展奥淳”是二00六年奥淳企业文化建设动员大会上提出的一个理念。回首以往,初建厂时,由于公司设备、厂房、技术的落后,劳动生产效率极低,迫使员工工作时间长、无节假日,不能保障员工合法权益,短短几年后,公司坚持了以人为本,严格执行国家的有关法律、法规,极大地改善了员工的工作环境和生产条件,彻底改变过去那种寒冷、潮湿的工作环境,使员工有一个舒适的劳动环境。为了保证每位员工的身心健康,每年“三八妇女节”,不论男女员工都进行一次全面体检,真真使员工感受到企业就是我的家。

五、加强各劳动环节的技能培训。一年一度的锅炉司炉工的培训;全体员工的消防培训;化验员、评酒员的技能升级培训;车间的卫生、质量、技能培训等提高了员工素质,使员工有了尊严的生活,体面的劳动。树立了企业爱员工、员工爱企业的理念,发挥员工的主人翁精神。认真听取员工的述求,采纳员工的正确意见和建议,从而极大地提供了劳动生产率,保障了员工的合法权益。为此,2011年公司就被自治区厂务公开工作领导小组许为全区厂务公开民主管理工作“示范单位”,包装车间被自治区总工会许为“工人先锋号”称号。

六、从2002年公司就成立了党组织,工、青、妇组织,不断加强企业文化建设,2010年2月又成立了中国共产党内蒙古奥淳酒业有限责任公司委员会,通过了党、团、工、妇组织开展工作,积极参与劳动关系和谐创建活动,弘扬企业文化,开展一年一度“三八妇女节”的拔河比赛;“五一劳动节”的技能比赛;“七一党的生日”歌颂党、祖国演唱会;元旦的游艺比赛及联欢会等,大大丰富了员工的文化精神生活。建立了团结友善、互帮互助、一方有难、八方支援的企业文化精神。如员工刘向样有病,工会组织人人捐款,共捐资人民币壹万多元,解决了她的燃眉之急。年终的困难户慰问、特困户的帮扶,充分体现了公司和谐劳动协调一致良好的人际关系。

为了丰富员工的文化生活,每逢重大节日,工会都要以座谈会、发纪念品、劳动技能竞赛、趣味运动会、军训、登山、野餐等形式开展活动,一年一度的商都县“水漩之春”、“ 水漩之夏”、“ 奥淳文化活动周”,奥淳是赞助商,而员工由首届的观众变成舞台上的演员。自编自演的《奥淳工人之歌》、二人台、三句半,唱出奥淳工人自豪、自信和对企业的忠诚。方言快板“神州处处有奥淳,富甲天下商都人”更是把奥淳酒宣传的令人神往。奥淳工人百人合唱团多次参加了全县歌曲演唱比赛,一展奥淳员工的风采,大大激发了员工爱厂如家的激情,爱岗敬业的精神和忘我劳动的态度。

奥淳公司把企业文化建设放在员工行为上,共同价值观上,注重在回报社会上的投入。从首府的“奥淳之夜”到商都的“奥淳文化活动周”从跨省、市“养身道杯”书法家笔会到朝鲜平壤艺术团大型歌舞,冠名残疾人艺术团的首府“奥淳让爱飞翔”到内蒙古电视台的“新人快快红”,在扶贫济困、抗灾救灾、捐助大学生等社会活动中忠实履行了自己的社会责任,彰显了奥淳人博大、宽厚的胸襟。表达了奥淳酒业回报社会的真心,扶贫济困的爱心,促进社会和谐发展经济的决心。

总之,我们积极履行社会责任,推动和谐社会建设,坚持科学发展,转变增长方式,发展绿色经济,把企业发展与社会发展,个人富裕与员工共同富裕,遵循市场法制与发扬社会主义道德风尚结合起来。自觉承担社会责任,共谋发展良好氛围,做合格的中国特殊社会主义事业建设者。

“一技独秀不是春,百花齐放春满园”。搞好企业和谐协调的劳动组织关系,让我们从现在做起,从自己的企业做起,只要全员共同努力,让员工更有尊严、更加幸福,把企业做强做大,我们的社会更加公正、更加和谐。


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